Medline freut sich, die Veröffentlichung seiner neuen Erklärung zu Vielfalt und Integration bekannt zu geben. Es war schon immer die Philosophie von Medline, gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, aber diese Erklärung geht noch einen Schritt weiter. Eine vielfältige Belegschaft ermöglicht es uns, verschiedene Perspektiven zu nutzen, um Entscheidungen, Innovationen sowie die Produkt- und Servicequalität zu verbessern. Darüber hinaus setzt die Erklärung Ziele für die nächsten vier Jahre, um das Engagement für Vielfalt und Integration in die Rekrutierungsaktivitäten von Medline, interne Beförderungen, Vergütungs- und Belohnungssystem, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und in die allgemeine Unternehmenskultur weiter zu verankern.  Violaine Bléjan (VP of HR & CSR) fasst es am besten zusammen: "Bei Diversity and Integration am Arbeitsplatz geht es darum, die Kollegen als Individuen zu betrachten - die Art und Weise, wie sie sich von euch unterscheiden, zu akzeptieren und zu respektieren, was auch immer das sein mag, und diese Unterschiede zu einem Gewinn für eure gegenseitige Zusammenarbeit zu machen."

Carsten, Mitarbeiter von Medline Deutschland, wuchs mit dem Wissen auf, dass sein Vater ein Leben gerettet hatte. Carstens Vater war Stammzellenspender, dessen Spende einer Frau aus Kanada eine zweite Chance auf Leben gab und zu einer lebenslangen Freundschaft führte. Von dieser erstaunlichen Geschichte inspiriert entschied sich Carsten mit 21 Jahren dazu, selbst zum Spender bei der DKMS zu werden, einer deutschen Organisation, die sich der Bekämpfung von Blutkrebs und dem Zusammenbringen von passenden Spendern und Empfängern verschrieben hat.

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