Responsabilidad social

Nuestra filosofía

Medline tiene una amplia comprensión de la responsabilidad social corporativa y está convencida de que incluye cuestiones sociales, ambientales y económicas.

Como agente en el sector de los dispositivos médicos, reconocemos que estamos en posición de realizar una contribución positiva a la agenda de desarrollo sostenible global. Teniendo esto en cuenta, en el contexto de las operaciones europeas de Medline, la responsabilidad social corporativa es sinónimo de sostenibilidad.

Las influencias clave en el enfoque de la RSC por parte de Medline incluyen los Principios compactos globales de Naciones Unidas, los objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas, las normas ISO 26000:2010 y las líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales. Estamos convencidos de que es importante conocer y estar alineados con las mejores prácticas internacionales.


Áreas de enfoque en RSC / Objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas promovidos

Cadenas de suministro éticas

Iniciativas ambientales

Concienciación sobre el cáncer de mama

Donaciones benéficas


Nuestro entorno físico y nuestra salud se hallan estrechamente relacionadas. Conservar un planeta sano para las generaciones actuales y futuras no es solo lo correcto, sino también nuestra responsabilidad como líderes del sector sanitario.

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La campaña de concienciación sobre el cáncer de mama de Medline tiene como objetivo mejorar el bienestar de los pacientes y la sociedad.

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La misión de Medline de mejorar la calidad de vida de las personas no se limita a las comunidades donde vivimos y trabajamos, sino que se extiende también a comunidades más lejanas en países en desarrollo.

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Medline es tanto fabricante como distribuidor y ofrecemos numerosos productos a nuestros clientes en Europa.

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Biblioteca de Responsabilidad Social

Resumen del informe de sosteninilidad 2021


Descargar el abstracto del informe de sostenibilidad 2021 en español.

Descarga el Informe completo (en inglés)

Otro documento de RSC

 

Visita nuestra Biblioteca de Responsabilidad Social para ver anteriores informes de Sostenibilidad y otras informaciones de RSC.

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Plan de Igualdad

Comprometidos con la igualdad de género

El Plan de Igualdad de Medline Iberia muestra nuestro compromiso en materia de igualdad, transparencia y responsabilidad social corporativa con el propósito principal de fomentar una cultura organizacional innovadora e inclusiva en la empresa.


En Medline Iberia estamos concienciados con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y con la eliminación de cualquier discriminación por razón de sexo. A parte de cumplir con la legislación española en materia de igualdad de trato, no discriminación e integración laboral, Medline Iberia quiere ir un paso más allá para que estos valores impregnen todas las políticas, procesos y decisiones de sus empleados.


Además, este plan, que fue aprobado en enero de 2021, promueve el acceso al desarrollo profesional basado en el mérito, la objetividad y la idoneidad para un puesto, así como la conciliación entre la vida profesional y personal.


Estos son algunos de los principales objetivos de nuestro Plan de Igualdad:

Cultura Organizacional:

  • Campaña de difusión: Mayor información de nuestros valores, Misión y Visión. Integrar el enfoque de género en la cultura
    de la organización.
  • Imagen de marca: Potenciar y fomentar la igualdad efectiva de oportunidades entre nuestros proveedores.

Selección, reclutamiento y contratación:

  • Garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación, detectando posibles causas de segregación horizontal y estableciendo medidas correctoras para acabar con la masculinización y feminización de determinadas categorías profesionales.
  • Creación de campañas de integración de sectores menos representados en la organización: Discapacitados, grupos en riesgo de exclusión, primer empleo.

Formación:

  • Mantener igualdad de trato y de oportunidades en la formación impartida en la organización tanto interna como externa.
  • Promoción de formación en sectores menos interesados para fomentar el desarrollo profesional.
  • Seguir formando al comité de igualdad.

Promoción interna:

  • Asegurar un procedimiento de promoción interno neutro y transparente basado en criterios objetivos.
  • Favorecer el acceso de las trabajadoras a los niveles de mayor responsabilidad de la entidad.

Retribución:

Garantizar la aplicación efectiva del principio de igual remuneración por un trabajo de igual valor y la no existencia de diferencias salariales por razón de sexo.

Comunicación:

Promover y difundir una imagen interna y externa de la entidad comprometida con la igualdad de oportunidades.

Conciliación y Corresponsabilidad:

Ampliar y protocolarizar medidas de compatibilización de la vida personal, familiar y laboral adaptadas a la realidad trabajadores y trabajadoras de Medline.

Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo:

Garantizar la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en Medline formulando y difundiendo los mecanismos de actuación adecuados.

Protección a las personas víctimas de violencia de género:

Sensibilidad y prevención de las posibles víctimas de violencia de género en la organización difundiendo los mecanismos de actuación adecuados.

Diversidad en Medline Iberia


En Medline Iberia, abogamos por la diversidad de nuestra plantilla, así como por la igualdad de oportunidades, independientemente del género, edad y nacionalidad. A continuación mostramos algunos de los datos más recientes que definen la plantilla de Medline Iberia.

Total empleados en Medline IberiaTotal empleados en Medline Iberia
Edad de los empleados en Medline IberiaEdad de los empleados en Medline Iberia
Nacionalidades de los empleados en Medline IberiaNacionalidades de los empleados en Medline Iberia

Para dar apoyo en nuestro mapa de ruta de RSC, participamos activamente en las siguientes plataformas:

Para obtener más información sobre RSC, contacte con [email protected]