Parution de l’Index égalité Femmes/Hommes pour l’année 2019

09/03/2020

Pour cette deuxième année suite à la création de l’Index Egalité Femmes/Hommes, les deux entités françaises du groupe Medline Assembly France (MAF) et Medline International France (MIF) publient leur Index respectif. Pour Medline International France, c’est une première, car son effectif est compris entre 50 et 250 salariés. Les résultats sont de 58/100 pour Medline Assembly France (MAF) et de 44/100 pour Medline International France (MIF).

En ce qui concerne MAF, tous les indicateurs sont positifs sauf :

  • Les écarts d'augmentations individuelles (en points de %)
  • Les écarts de promotions (en points de %)

Les mauvais résultats obtenus par ces deux points sont expliqués par la mise en place d’un projet interne. En effet, cette année un changement de classification a eu lieu pour une des équipes travaillant à l’usine en valorisant l’ancienneté de chacun. Seulement, cette équipe était anciennement composée essentiellement d’hommes, c’est pourquoi une majorité d’hommes a été promue cette année. Les prochaines années, nous verrons un rééquilibrage des écarts d’augmentation.
Cependant, notre index étant inférieur à 75/100, nous avons mis en place un Plan d’action ou nous nous engageons sur 4 points en particulier :

  • Embauche,
  • Promotion professionnelle,
  • Articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la vie personnelle et familiale,
  • Rémunération effective.

Les avancements liés au Plan d’Action seront surveillés par le CSE chaque semestre. Ayant obtenu un Index de 87/100 pour l’année 2018, nous savons que nous sommes capables de faire mieux.

Pour MIF, le calcul de cet Index nous permet de faire un état des lieux concernant l’égalité professionnelle F/H. Un plan d’action a été mis en place pour améliorer la situation sur les 3 prochaines années. De même, ce plan d’action sera surveillé par les membres du CSE.

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